路漫漫其修远兮

我想各行各业都一样，稍微小点的公司对职场新手来说从来都不是友好的，一定是坑上加坑！ 首先，在一些非关键的岗位可能会需要一些新人去填坑，因为招一个3千块的新手总比招5千块的划算。其实对新手来说，项目经验才是最重要的，但要说明的是项目经验本身是重要但绝不是HR在忽悠你接受3千块工资的时候吹的那样。因为工资的多少还受市场现状、政策、经济现状等综合因素的影响。 当你毫无讨价还价接受这个价格的时候你就会发现更大的坑还在等着你...首先你的价格向你的领导表明你的价值不大，可有可无（领导或许在想你是不是真的找不到工作啊）。以后你的问题他就不会那么上心，试想如果一个6千块入职的呢？这只是一个小坑，还会有更多的坑在等你踩呢... 比如公司的业务逻辑、流程他不会很快让你很快熟悉，至少速度不会很快，你所有的进度都牢牢把握在他手中。如果你是一个想法多的人更需要注意了，成长得过快对于你的领导并没有啥好处甚至对他有威胁，聪明的你应该知道怎么做了。所以当你在一个公司感觉自己像个傻逼的时候，可能不是你真傻逼而是某个傻逼的人想让你成为傻逼。这就是某些公司的现状。合适的时候对这种领导或者公司说滚粗，爷不伺候了O(∩_∩)O~ ps:当你进入某些公司你就会明白为什么这个世界有那么多非常垃圾的项目、产品，垃圾的功能。完全是一些垃圾的人在公司为了找存在感设计出来的。